Start het gesprek over toegankelijkheid op de werkvloer. Als aftrap voor de Week van de Toegankelijkheid op 7 oktober organiseert het ministerie van VWS de meest toegankelijke weekstart van Nederland. Dit doen we samen met Ieder(in), SWOM, Emma at Work, KRO-NCRV en ASML.

Hoe doe je mee?

Zet 7 oktober van 09.30 tot 10:30 uur in jouw agenda en in die van je collega’s. We willen met zoveel mogelijk mensen het gesprek starten over een toegankelijke werkomgeving. Ook geven we informatie en tools om hiermee aan de slag te gaan.

Laat je gegevens achter en ontvang een starterskit per post. In de starterskit zitten gesprekskaarten, tips, bewijs van deelname en informatie voor een inclusieve werkomgeving. Hiermee kun je gedurende de hele Week van de Toegankelijkheid ook zelf het gesprek starten over toegankelijkheid op de werkvloer. Je ontvangt in aanloop naar 7 oktober een link voor online deelname. Voorbereiding is niet nodig.

Wat kan ik verwachten?

Een online interactieve weekstart met werkgevers en experts op het gebied van toegankelijkheid. Gepresenteerd door Titia Hoogendoorn met bijdragen van o.a. Illya Soffer, directeur van Ieder(in), Bart de Bart, oprichter Stichting van Studeren en Werken op Maat en Joost van Loon, HR program manager inclusive employment ASML.

Waarom meedoen?

Een goede werkgever is een toegankelijke werkgever. In Nederland wonen 2 miljoen mensen met een beperking. Het VN-verdrag Handicap stelt dat iedereen volledig moet kunnen meedoen in de maatschappij. Een baan hebben en werken met collega’s speelt daarin een grote rol. Het ministerie van VWS heeft onlangs een Nationale strategie gelanceerd om de positie van mensen met een beperking in Nederland te verbeteren. Dit heeft ook impact op jouw bedrijf.

Er zijn veel mensen met een beperking die aan de slag willen en kunnen, maar daar geen kans voor krijgen door het tekort aan toegankelijke werkplekken. Als werkgever kun je een grote impact maken door het creëren van werkgelegenheid en het toegankelijker maken van de werkomgeving. Zo zorg je dat meer mensen bij jouw organisatie willen en kunnen werken. Bovendien biedt het jou ook kansen, zoals;

• zichtbaarheid en een positieve reputatie voor jouw bedrijf;
• een diverse werkvloer, dat weer zorgt voor:
  • meer betrokkenheid van werknemers;
  • een beter personeelsbehoud;
  • een verbeterde bedrijfscultuur en dus beter werk.